试用期内劳www.aff365sal.com动者享有即时解除权

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肖贵祥于2004年7月2日毕业后到北京一家电子有限公司工作,签订了为期3年的劳动合同,双方约定试用期4个月,经过两个月的工作实践,公司总经理见肖贵祥对工作尽心尽责,便有心栽培他。后来公司刚好安排了一项技术人员出国培训项目。肖贵祥受电子公司派遣,于2004年9月10日至10月10日出国去美国参加培训,并且签订了服务期为五年的服务期合同,并约定了违约责任。在美国期间,王参加了一个月培训,电子公司为其支付培训费共三万元。回国后,王逐渐发现这家公司并非当初自己www.aff365sal.com所想,内部管理有砖铺切很多混乱不科学之处,认为公司不适合自己发展,于是在2004年10月22日向公司提出了辞职申请。公司几次劝说都挽留不成,要求王赔偿培训费,否则对王的辞职请求不予批准。王去意坚决,并拒绝支付培训费,公司一怒之下向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,要求支付培训费,并支付违约金。电子公司对裁决不服,又起诉至同级人民法院。

劳动争议仲裁委员会认为,根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同约定》的有关规定, 劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期和服务期的纹理统一法约定合法有效,肖贵祥在试用期内依法享有的随时解除合同的权利,这是劳动者的法定权利,不应被任意剥夺。同时根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。故电子公司要求肖贵祥金支付培训费和违约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。 法院经查明以上事实后,认为劳动合同当事人双方顺面的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的,同时享有在试用期内的法定权利。试用期内劳动者享有随时解除合同的权利是法定的权利,且无须承担支付培训费、违约金的责任。故双方的服务期合同约定内容,违反了法律的强制性规定,故关于责任承担问题属于无效条款。因此电子公司的要求缺乏法律依据。最后依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条之规定判决驳回了富山公司的诉讼请求。 中国劳动法智库网专家高峰律师分析:本案的焦点在于肖贵祥是否有权利单

方解除合同庭院设计以及其是否有义务支付试用期内的培训费、违约金。 我国劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发264号)用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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